上班交手机是否合法？

上班交手机是否合法需要分情况来看，不能一概而论。下面我们从不同角度来分析这个问题。

从法律上来说，手机属于员工的个人合法财产，员工对其拥有所有权和使用权。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十六条规定，私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。这意味着员工的手机受法律保护，公司不能随意剥夺员工对手机的占有、使用等权利。

不过，在某些特殊情况下，公司要求员工交手机可能是合法的。例如，当员工所处的工作环境涉及到保密要求，像从事军工、科研等工作时，为了防止机密信息泄露，公司可以依据相关保密法规和内部的保密制度，要求员工在工作期间上交手机。此外，如果工作本身具有高度危险性，使用手机可能会分散员工注意力，从而引发安全事故，比如在一些化工企业、矿山等场所，公司也可以出于安全考虑，要求员工交手机。

然而，如果公司没有合理的理由，仅仅是为了所谓的提高工作效率而要求员工交手机，这种做法很可能侵犯了员工的合法权益。因为员工的工作效率应该通过合理的管理、培训和激励机制来提高，而不是通过剥夺员工对个人财产的使用权来实现。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，判断上班交手机是否合法，关键在于公司的要求是否有合理的依据，是否符合法律规定。员工应该了解自己的权利，在合法权益受到侵害时，要学会运用法律武器来保护自己。