医院要求上交工资卡是否合法？

从法律层面分析，医院要求员工上交工资卡一般是不合法的。

工资卡是员工用于接收劳动报酬的重要个人财产载体，员工对工资卡及卡内资金享有完全的控制权和支配权。工资属于员工的劳动所得，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了支付给劳动者本人，意味着员工有权自主管理和支配自己的工资。

医院要求员工上交工资卡的行为，很可能侵犯了员工对工资的自主支配权。若医院以统一管理、财务操作为由要求上交，这缺乏合法的依据。即便医院声称是为了员工的某种利益，如集中理财等，也不能在未获得员工自愿同意的情况下强制要求。因为员工的工资是基于其劳动付出获得的，如何处置工资应该由员工自己决定。

如果医院强制要求上交工资卡，员工可以通过与医院进行沟通协商，明确表达自己的合法诉求，要求医院停止这种不合理的行为。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对医院的行为进行调查和处理。此外，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。