离职时医院不结算工资是否合法?
我从医院离职了,可医院一直拖着不给我结算工资。我辛辛苦苦工作这么久,这工资对我很重要。我想知道医院这种做法合不合法,我该怎么维护自己权益。
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在探讨离职时医院不结算工资是否合法这个问题前,我们先来明确工资结算的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。在劳动关系中,劳动者提供了劳动,用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。 从法律层面来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 回到医院不结算工资的情况,当劳动者从医院离职,这意味着双方的劳动关系已经解除或终止。按照上述法律规定,医院应该在劳动者离职时一次性结算并支付工资。如果医院不结算工资,这就属于无故拖欠劳动者工资的行为,是违反法律规定的。 遇到这种情况,劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先,可以与医院进行协商,要求其按照法律规定及时结算工资。如果协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来解决工资结算问题。

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