离职时医院不结算工资是否合法？

在探讨离职时医院不结算工资是否合法这个问题前，我们先来明确工资结算的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。在劳动关系中，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

回到医院不结算工资的情况，当劳动者从医院离职，这意味着双方的劳动关系已经解除或终止。按照上述法律规定，医院应该在劳动者离职时一次性结算并支付工资。如果医院不结算工资，这就属于无故拖欠劳动者工资的行为，是违反法律规定的。

遇到这种情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与医院进行协商，要求其按照法律规定及时结算工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资结算问题。