公司说我违反公司规定扣我工资，我该怎么办？

当公司以违反规定为由扣工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益。首先，我们要了解公司扣工资在法律上的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

接下来，我们要分析公司扣工资是否合理。您需要查看公司的规章制度。这些规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且已经向您公示。如果公司的规定本身不合法，或者没有经过上述程序，那么以此扣您工资就是不合理的。另外，公司需要有充分的证据证明您确实违反了规定。如果公司拿不出证据，就不能随意扣您工资。

当遇到公司不合理扣工资的情况，您可以先和公司进行协商。心平气和地与公司沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由，查看相关证据。如果您对公司的解释不满意，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。您需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明您与公司的劳动关系和工资情况。

如果投诉没有解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。