公司说我违反公司规定扣我工资,我该怎么办?
我在公司工作,公司突然说我违反了公司规定,要扣我工资。可我觉得自己并没有违反那些规定,也不清楚公司的扣钱依据是否合理。我想知道在这种情况下,我该采取什么措施来维护自己的权益呢?
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当公司以违反规定为由扣工资时,您可以按照以下步骤来维护自己的权益。首先,我们要了解公司扣工资在法律上的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条也提到,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 接下来,我们要分析公司扣工资是否合理。您需要查看公司的规章制度。这些规章制度必须是合法制定的,即经过民主程序制定,并且已经向您公示。如果公司的规定本身不合法,或者没有经过上述程序,那么以此扣您工资就是不合理的。另外,公司需要有充分的证据证明您确实违反了规定。如果公司拿不出证据,就不能随意扣您工资。 当遇到公司不合理扣工资的情况,您可以先和公司进行协商。心平气和地与公司沟通,要求公司说明扣工资的依据和理由,查看相关证据。如果您对公司的解释不满意,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。您需要准备好相关材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,来证明您与公司的劳动关系和工资情况。 如果投诉没有解决问题,您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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