玩手机被辞退有赔偿吗？

在探讨玩手机被辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同情况来分析。首先要明白劳动关系中的经济补偿和赔偿概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素给予劳动者的补偿；而赔偿则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的金额，通常赔偿标准是经济补偿的二倍。

如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度是合法制定的，其中明确规定了上班玩手机属于严重违反单位规章制度的行为，并且用人单位能证明已经将这些规章制度告知了劳动者。在这种情况下，劳动者上班玩手机，用人单位依据规章制度将其辞退，这属于合法解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位并没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未明确将玩手机列为严重违纪行为，又或者没有将规章制度告知劳动者，那么用人单位以玩手机为由辞退劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。