员工违反公司规定被辞退，是否有赔偿？

在法律层面，员工违反公司规定被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白两个重要概念。一个是用人单位的“规章制度”，它是用人单位为了规范内部管理、保障正常运营而制定的一系列规则，就好比学校有校规，公司也有自己的规矩。另一个是“严重违反”，这指的是员工的违规行为达到了比较严重的程度，对公司的正常运营、秩序等造成了较大影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：其中第二项就是“严重违反用人单位的规章制度的”。也就是说，如果员工的行为确实构成严重违反公司规章制度，那么公司辞退员工，是不用给赔偿的。例如，员工在工作期间多次严重迟到早退、旷工，或者泄露公司商业机密等行为，这些都可能被认定为严重违反规定。

但是，如果公司的规章制度本身不合法，比如制定程序不合法，没有经过民主程序，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么基于这样的规章制度辞退员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果员工的违规行为并没有达到“严重违反”的程度，公司却以此为由辞退员工，同样属于违法解除，员工也有权要求公司给予相应赔偿。

所以，员工违反公司规定被辞退是否有赔偿，关键在于公司规章制度的合法性以及员工违规行为的严重程度。员工如果遇到被辞退的情况且对赔偿问题有疑问，可以先和公司友好协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。