员工因失误被开除是否有赔偿？

在探讨员工因失误被开除是否有赔偿这个问题时，需要从多方面来进行分析。首先我们得明确几个关键的法律概念。

“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。这里所说的“严重失职”，通俗来讲就是员工没有尽到自己应尽的工作职责，出现了重大的差错；“营私舞弊”则是指员工为了个人私利而做出损害公司利益的行为；“重大损害”通常需要结合企业的具体情况和行业标准来判断，比如损失的金额、对公司声誉的影响等。

如果员工的失误属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的范畴，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，是不需要向员工支付经济补偿的。例如，一名财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，这种情况就可能符合上述规定。

然而，如果员工的失误并未达到“严重”的程度，或者没有给用人单位造成“重大损害”，用人单位就不能随意解除劳动合同。若用人单位此时解除劳动合同，就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工因失误被开除是否有赔偿，关键在于判断失误的严重程度以及是否给单位造成了重大损害。员工可以根据自己的实际情况，结合相关法律规定来维护自己的合法权益。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。