工作失误被辞退是否有补偿？

工作失误被辞退是否有补偿，需要分情况来看。首先，我们要了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“重大损害”，一般要根据单位的规章制度和实际情况来判断。比如说，在一些财务岗位，如果员工因为疏忽导致公司资金出现了巨大损失，很可能就属于重大损害。

然而，如果劳动者的失误不属于“严重失职”“营私舞弊”，或者没有给单位造成“重大损害”，用人单位辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你需要看看自己失误的严重程度以及是否给公司带来了重大损害，以此来判断是否能获得补偿。