员工犯错被公司辞退是否有补偿款？

员工犯错被公司辞退是否有补偿款，需要分情况来看。

首先，我们要了解一个概念，就是用人单位的解除权。当员工犯错达到一定严重程度时，用人单位是有权利解除劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工的犯错属于上述这些情况，那么公司辞退员工是不需要支付补偿款的。比如员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，这就属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司辞退该员工无需补偿。

然而，如果员工的犯错没有达到上述严重程度，公司就辞退员工，这种情况下公司可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工只是偶尔一次小失误，没有给公司造成重大损失，公司却以此为由辞退员工，就可能需要支付赔偿金。所以，员工犯错被公司辞退是否有补偿款，关键在于员工犯错的严重程度以及是否符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形。