员工工作中犯错误被辞退能否获得赔偿？

员工在工作中犯错误被辞退是否可以获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白用人单位的单方解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果员工犯的错误符合上述情形，例如严重违反公司的规章制度，或者因为失职给公司造成了重大损失，那么用人单位辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿。举个例子，员工多次违反公司的考勤制度，无故旷工，公司依据相关规章制度将其辞退，这种情况下员工就不能获得赔偿。

然而，如果员工犯的错误并不严重，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工只是偶尔一次小失误，没有给公司带来实质性的损害，公司却将其辞退，这种情况下员工就有权要求公司支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。