裁员n+1是什么意思？

裁员n+1是在用人单位解除劳动合同时，一种常见的经济补偿计算方式。下面为你详细解释其中的含义和相关法律依据。

首先来说说“n”。这里的“n”指的是劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果劳动者在公司工作了3年，那么“n”就是3，经济补偿就是3个月的工资。

接着是“+1”。“+1”指的是代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，裁员n+1就是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限给予相应月数工资的经济补偿，并且如果没有提前三十日书面通知，还要额外支付一个月工资。这样能在一定程度上保障劳动者在面临裁员时的合法权益。