违反公司规章制度被开除是否有赔偿？

在探讨违反公司规章制度被开除是否有赔偿这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，我们要明确什么是合法有效的公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，合法有效的规章制度需要经过民主程序制定，并且向劳动者公示或告知。

如果劳动者违反的是这样合法有效的公司规章制度，并且该规章制度中明确规定了此种违规行为属于严重违纪可解除劳动合同的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果公司的规章制度本身不合法，比如没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示或告知，那么以违反该规章制度为由开除劳动者就是不合法的。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。