玩手机被通报是否要罚钱？
我在公司上班的时候，因为玩手机被领导通报了。现在公司说要对我进行罚款，我不太明白公司这样做合不合理。我就想知道，仅仅是玩手机被通报，公司就可以罚我钱吗？我想了解这背后的法律依据。
张凯执业律师
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在探讨玩手机被通报是否要罚钱这个问题时，我们需要从不同场景来分析，主要涉及员工在工作中以及学生在学校里这两种常见情形。
首先，从员工在工作场景来看。依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权利依据依法制定的规章制度对员工进行管理。如果公司的规章制度明确规定，在工作时间玩手机会面临罚款等处罚，并且该规章制度是通过民主程序制定的，向员工进行了公示或者告知，内容也不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规定对玩手机被通报的员工进行罚款，在一定程度上是有依据的。不过，如果公司没有这样合法有效的规章制度，或者罚款的数额不合理，超出了合理限度，那么公司的罚款行为就可能不合法。因为罚款本质上是一种经济处罚，限制了员工的财产权，必须有合法的依据和程序。
其次，对于学生在学校的情况。学校有教育和管理学生的职责，制定校规校纪来规范学生的行为。但学校并非行政机关，不具备行政处罚权。如果学校仅仅因为学生玩手机被通报就进行罚款，这是没有法律依据的。学校可以采取批评教育、记过等其他教育措施来引导学生遵守规定，但不能以罚款的方式进行处理。
综上所述，玩手机被通报是否要罚钱，要根据具体场景和相关规定来判断。在工作中，要看公司规章制度的合法性；在学校里，学校一般没有罚款的权力。