玩手机被罚款可以去仲裁吗？

在探讨玩手机被罚款是否可以去仲裁这个问题之前，我们先了解一些基本概念。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。在劳动领域，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径。

对于玩手机被罚款的情况，我们需要看它是否属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司以员工玩手机为由进行罚款，实际上可能影响到了员工的劳动报酬。因为罚款本质上是从员工应得的工资中扣除一部分金额。从这个角度看，如果员工认为公司的罚款行为不合理，侵犯了自己的权益，是有可能属于劳动争议范畴的。

然而，并非所有的罚款情况都能通过仲裁解决。这需要看公司是否有合法的规章制度支持其罚款行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司有经过合法程序制定并公示的规章制度，明确规定了玩手机属于违规行为且可以进行罚款，那么公司的罚款行为可能具有一定的合法性。反之，如果公司没有相关合法的规章制度，或者规章制度的制定没有经过法定程序，那么员工可以认为公司的罚款行为不合法。

当员工认为公司玩手机罚款不合法时，可以考虑通过劳动仲裁来解决。员工需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。

总之，玩手机被罚款是否可以去仲裁，要综合考虑公司罚款行为是否属于劳动争议以及公司规章制度的合法性等因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理范围，是可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益的。