在公司犯错被罚款，是否可以申请劳动仲裁以及该如何处理？

在公司犯错被罚款的情况是可以申请劳动仲裁的，以下为你详细解答：

首先，从法律性质上来说，公司因员工犯错进行罚款引发的争议属于劳动争议范畴。劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的分歧和纠纷。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司对员工罚款，可能涉及到劳动者的劳动报酬等权益问题，符合上述劳动争议的范畴。

关于处理方式，具体如下：

1. 协商和解：劳动者可以先尝试与公司进行协商，就罚款的合理性、金额等问题进行沟通，争取达成和解协议。这是一种较为温和且高效的解决方式，能够避免后续复杂的程序。

2. 申请调解：如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会尽力促成双方达成调解协议。

3. 劳动仲裁：若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后公司不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如公司罚款的通知、工资条、工作记录等，以证明罚款的事实以及自身的权益受到了侵害。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。