公司收罚款的情况下，该如何进行劳动仲裁？

当员工对公司的罚款行为不满，想要进行劳动仲裁时，通常可以按照以下流程操作：

**申请环节**：员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时要准备好相关的资料以及能够证明公司罚款不合理的证据。例如劳动合同（用于证明劳动关系）、公司罚款的通知或记录（如罚款单、工资条上体现罚款扣除的明细等）。

**审查环节**：仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内对提交的材料进行审查。如果材料符合规定和要求，仲裁委就会予以受理；如果不符合，会驳回申请，并说明驳回的原因。

**准备环节**：在接到案件后，仲裁委通常会在7天内组建仲裁庭，为后续的审理做准备。

**审理环节**：仲裁庭会在开庭前5天书面告知双方当事人开庭的相关信息。如果有特殊情况需要延期开庭，当事人可以提前3天提出申请。一般情况下，仲裁庭会在受理后的45日内作出裁决。

法律依据方面，根据相关法律规定，发生劳动争议，若当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，当公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬等产生争议时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。