玩手机被罚款是否可以去仲裁？

玩手机被罚款的情况，在一定条件下是可以申请仲裁的，以下为你详细分析：

首先，从法律概念来讲，罚款是一种行政处罚手段，根据《中华人民共和国行政处罚法》第二条规定，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。也就是说，除了行政机关以外，其他任何组织或个人均无权行使或实施罚款。所以，一般情况下用人单位对员工玩手机进行罚款是没有法律依据的。

其次，若该罚款事件是在使用个人移动设备执行工作任务时产生的，或者是在工作时间内因为玩手机而受到处罚，通常属于可诉诸于劳动仲裁机构处理的事项范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

然而，在申请仲裁之前，建议优先尝试与公司方面进行协商以寻求和解方案。若经过努力无法达到预期效果，再寻求法律援助来维护自身合法权益。同时，为了保证仲裁过程中的胜诉机率，务必妥善保存相关证据，比如罚款的单据、公司相关规章制度的文本、能证明玩手机行为并未影响工作等的证据等。

另外，如果公司已经注销，劳动者依然具有申请劳动仲裁的权利。若公司已正式登记注销，作为法人实体的公司将不复存在，不能针对该已无主体资格的法人进行起诉，劳动者可向当地劳动监管机构提出申诉，或将接受清算资产的股东设为被申请人提出仲裁请求；若公司尚处于破产清算阶段，尽管企业法人地位已经丧失，但仍可将企业法人列为仲裁申请中的被申请人给予审理。