玩手机被罚款是否可以去仲裁?
我在公司上班时玩手机被罚款了,心里很不服气。公司这样做感觉不太合理,可又不确定能不能通过仲裁来解决。想了解下这种情况申请仲裁的具体条件和流程,还有胜诉的可能性大不大。
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玩手机被罚款的情况,在一定条件下是可以申请仲裁的,以下为你详细分析: 首先,从法律概念来讲,罚款是一种行政处罚手段,根据《中华人民共和国行政处罚法》第二条规定,行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。也就是说,除了行政机关以外,其他任何组织或个人均无权行使或实施罚款。所以,一般情况下用人单位对员工玩手机进行罚款是没有法律依据的。 其次,若该罚款事件是在使用个人移动设备执行工作任务时产生的,或者是在工作时间内因为玩手机而受到处罚,通常属于可诉诸于劳动仲裁机构处理的事项范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 然而,在申请仲裁之前,建议优先尝试与公司方面进行协商以寻求和解方案。若经过努力无法达到预期效果,再寻求法律援助来维护自身合法权益。同时,为了保证仲裁过程中的胜诉机率,务必妥善保存相关证据,比如罚款的单据、公司相关规章制度的文本、能证明玩手机行为并未影响工作等的证据等。 另外,如果公司已经注销,劳动者依然具有申请劳动仲裁的权利。若公司已正式登记注销,作为法人实体的公司将不复存在,不能针对该已无主体资格的法人进行起诉,劳动者可向当地劳动监管机构提出申诉,或将接受清算资产的股东设为被申请人提出仲裁请求;若公司尚处于破产清算阶段,尽管企业法人地位已经丧失,但仍可将企业法人列为仲裁申请中的被申请人给予审理。

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