被单位罚款，劳动仲裁会受理吗？

在讨论劳动仲裁是否会受理被单位罚款的案件之前，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。而单位对劳动者进行罚款，这是否合理合法需要依据相关法律来判断。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位制定的规章制度要对劳动者具有约束力，需要满足一定的条件。首先，规章制度的内容要合法，不能违反法律、法规的强制性规定。例如，不能随意设定高额罚款来侵犯劳动者的合法权益。其次，规章制度的制定程序要合法，应当经过民主程序，如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位还需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的罚款行为符合上述法律规定的条件，即规章制度合法且程序正当，那么这种罚款可能被认定为合理的管理手段。但如果用人单位的罚款行为不符合法律规定，比如没有相应的规章制度依据，或者规章制度本身不合法、制定程序不合法等，那么这种罚款就可能侵犯了劳动者的合法权益，属于劳动争议的范畴。

对于劳动仲裁是否会受理被单位罚款的案件，一般来说，如果劳动者认为用人单位的罚款行为不合理，与用人单位发生了争议，并且满足劳动仲裁的受理条件，劳动仲裁委员会是会受理的。劳动仲裁的受理条件包括：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和受诉劳动争议仲裁委员会管辖。

当劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请时，需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、罚款通知、用人单位的规章制度等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会在受理案件后，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。

综上所述，被单位罚款后，劳动仲裁是否会受理取决于具体情况，关键在于判断用人单位的罚款行为是否合法以及是否构成劳动争议。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会来判断是否受理并进行裁决。