工作期间禁止玩手机是否合法？

工作期间禁止玩手机是否合法需要分情况来看。

从企业管理的角度来说，企业有自主管理权。企业为了维护正常的工作秩序，保障工作的高效进行，制定相应的规章制度是合理的。工作期间玩手机可能会分散员工的注意力，降低工作效率，甚至可能会因为分心而引发安全事故等。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。所以，如果公司制定工作期间禁止玩手机的规定，并且这个规定是合理且经过民主程序制定并公示的，那么它在一定程度上是合法的。

然而，如果公司的规定过于苛刻，比如在员工休息时间也禁止使用手机，或者禁止使用手机的范围不合理，限制了员工的基本权利，那就可能不合法。同时，如果公司仅仅因为员工偶尔使用手机，且没有对工作造成实际影响，就进行不合理的处罚，这也可能违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，判断工作期间禁止玩手机是否合法，要综合考虑公司规定的合理性、制定程序以及是否侵犯了员工的合法权益等因素。如果员工认为公司的规定不合理，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门反映。