踩公司红线被辞退是否有赔偿？

在探讨踩公司红线被辞退是否有赔偿这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。公司所谓的“红线”，其实指的是公司制定的规章制度里明确禁止的严重违纪行为。而赔偿则涉及到用人单位在解除劳动合同时，是否需要按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果劳动者踩的公司红线属于上述法律规定中严重违反用人单位规章制度等情形，公司以此为由辞退劳动者，是不需要支付经济赔偿的。因为法律赋予了用人单位在劳动者存在严重过错时解除劳动合同的权利，以维护用人单位的正常管理秩序。

但是，如果公司所谓的“红线”并不合理，或者公司没有足够的证据证明劳动者违反了红线规定，那么公司辞退劳动者就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，判断踩公司红线被辞退是否有赔偿，关键在于公司的规章制度是否合法合理，以及公司能否证明劳动者确实违反了相关规定。如果劳动者认为公司的辞退行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。