上班摸鱼被辞职该如何获得赔偿？

上班摸鱼被辞职是否有赔偿，要视具体情况而定。

首先来说说“上班摸鱼”，这通俗来讲就是在正常工作时间，没好好干本职工作，而是去做一些和工作无关的事，像偷偷刷手机、玩游戏等。

从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确将上班摸鱼等行为列为严重违纪情形，而且这个规章制度是通过民主程序制定，也向员工公示或告知过，那么员工因为上班摸鱼被辞职，通常属于过失性辞退，这种情况下员工一般不能获得赔偿。

但是，如果公司并没有明确的规章制度把上班摸鱼规定为严重违纪，或者没有履行民主程序制定相关制度，也没有向员工公示告知，那么公司以这个理由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键就在于公司对于上班摸鱼的规定是否合法合理，以及是否符合法定程序。如果遇到这种情况，劳动者首先要搞清楚公司辞退的具体原因和依据，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后可以先尝试和公司协商赔偿问题，协商不成还能通过调解、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。