公司上班没收手机是否违法？

公司上班没收手机是否违法需要分情况来看。首先，我们要了解公民对自己的手机拥有所有权和使用权，这是受到法律保护的。《中华人民共和国民法典》规定，私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。手机属于公民的动产，公民对其拥有占有、使用、收益和处分的权利。

在一般情况下，如果公司没有合理的理由，擅自没收员工的手机，这可能涉嫌侵犯员工的财产权。因为员工对自己的手机有完全的支配权，公司无权强行剥夺员工对手机的占有和使用。例如，公司仅仅是为了限制员工在工作时间玩手机，而采取没收手机这种简单粗暴的方式，是不合理的。

然而，在某些特殊行业或工作场景中，公司没收手机可能是合法的。比如在一些涉及国家机密、商业秘密的工作环境中，为了防止信息泄露，公司依据相关的保密规定和内部管理制度，要求员工在工作期间上交手机，这种情况下是具有一定合理性的。并且，公司应该有明确的告知义务，让员工知晓相关规定和原因。另外，在一些从事高危作业的岗位，为了保障员工的安全，避免因使用手机而分散注意力导致事故发生，公司也可能会采取没收手机的措施。不过，公司也应该妥善保管员工的手机，确保手机的安全和完好。如果员工的手机在被没收期间出现损坏等情况，公司需要承担相应的赔偿责任。

总之，判断公司上班没收手机是否违法，要综合考虑公司的目的、是否有合理依据以及是否侵犯了员工的合法权益等多方面因素。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，协商不成的，可以通过合法途径维护自己的权益。