上班交手机是否符合劳动法？

在探讨上班交手机是否符合劳动法之前，我们先来了解一下《中华人民共和国劳动法》。这部法律的主要目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等诸多权益。

从法律角度来看，手机属于劳动者的个人财产，劳动者对其拥有所有权和使用权。一般情况下，公司无权强制劳动者上交手机。不过，如果公司有合理的理由，例如工作环境涉及机密信息，为了防止信息泄露，要求员工上交手机，并且这种要求是必要且合理的，那可能具有一定的合法性。

根据《中华人民共和国民法典》，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。公司强制收取员工手机，如果没有合理的依据，就可能侵犯了员工对个人财产的合法权益。

再回到劳动法的范畴，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的“上班交手机”规定是在其规章制度内，且该规章制度的制定程序合法，内容合理，不违反法律法规的强制性规定，同时已经向劳动者公示或告知，那么在一定程度上是可以被认可的。但如果该规定明显不合理，严重限制了劳动者的合法权益，那么就可能违反劳动法。

总之，上班交手机是否符合劳动法不能一概而论，需要综合考虑公司要求的合理性、规章制度的合法性等多方面因素。如果劳动者认为公司的这种要求侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。