公司查员工手机是否违法？

公司查员工手机是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明白公民的隐私权是受法律保护的。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。在我国，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

一般情况下，如果公司没有经过员工的同意就私自检查员工手机，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。因为员工的手机属于个人物品，其中包含了大量的个人隐私信息，比如聊天记录、通话记录、照片等。公司没有权利在未获得员工许可的情况下查看这些内容。

然而，在某些特定情况下，公司检查员工手机可能具有一定的合法性。比如，当公司有合理的理由怀疑员工利用手机实施了严重损害公司利益的行为，像泄露商业秘密、进行非法交易等，并且这种检查是遵循法定程序进行的。同时，公司的检查行为需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度是合法制定并向员工公示过的。不过，即便在这种情况下，公司也应该尽量采取合理、必要的方式进行检查，避免过度侵犯员工的隐私。

如果员工认为公司检查手机的行为侵犯了自己的隐私权，可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。