公司要求查员工在公司电脑上的微信记录合法吗？

在探讨公司要求查员工在公司电脑上微信记录是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，员工的微信记录属于个人隐私信息。隐私是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。微信记录包含了员工在使用微信过程中的聊天内容、联系人信息等，这些信息通常是员工不希望被他人随意获取的。

从公司的角度来看，公司电脑一般属于公司的财产，公司可能认为自己对电脑有管理和控制权。但这并不意味着公司就可以随意查看员工在电脑上的微信记录。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。除非存在法定的特殊情形，如为了维护公共安全、调查违法犯罪行为等，公司没有权利随意查看员工的隐私信息。

在一般的工作场景中，如果公司没有合理的理由，仅仅是出于对员工的不信任或者其他不合理目的要求查看微信记录，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种不合理要求。

然而，如果公司有合理的依据，比如怀疑员工利用公司电脑进行与工作无关的违法犯罪活动，或者员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且公司有相应的规章制度明确规定在特定情况下可以查看员工电脑上的相关记录，那么公司在遵循一定的程序和条件下，可能有权进行查看。但即便如此，公司也应当遵循合法、正当、必要的原则，并且要注意保护员工的其他合法权益。

综上所述，公司要求查员工在公司电脑上微信记录是否合法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。如果公司的行为侵犯了员工的隐私权，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。