公司有义务提供办公电脑吗？

从法律角度来看，关于公司是否有义务提供办公电脑，需要分情况来讨论。

首先，我们要明确劳动关系中用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件等。劳动条件是指用人单位为劳动者提供的，使劳动者能够顺利完成工作任务的必要条件。

如果在劳动合同中明确约定了公司会为员工提供办公电脑，那么公司就有义务按照合同约定履行，为员工配备办公电脑。这是基于合同的约定产生的义务，如果公司不提供，就构成了违约。例如，合同中写明“公司为员工配备办公所需的电脑设备”，那么员工就有权要求公司提供。

若劳动合同没有明确提及办公电脑的提供问题，就要看该工作岗位的性质。对于一些必须依赖电脑才能完成工作的岗位，如程序员、设计师、数据分析师等，从常理和保障劳动者能够正常履行工作职责的角度出发，公司一般有义务提供办公电脑，因为这属于基本的劳动条件。如果公司不提供，导致员工无法正常开展工作，员工可以与公司进行沟通协商解决。

然而，对于一些并非必须依赖电脑完成工作的岗位，如部分销售岗位、体力劳动岗位等，公司可能没有绝对的义务提供办公电脑。但如果员工因为工作需要，在合理范围内提出使用电脑的需求，公司也应该根据实际情况进行考虑和安排。

当遇到公司是否应提供办公电脑的争议时，员工可以先与公司友好协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。