不发高温津贴是否违法？

在探讨不发高温津贴是否违法这个问题之前，我们首先要明确高温津贴的定义。高温津贴是为了保障在高温环境下工作的劳动者的权益，用人单位在高温天气期间发放的用于防暑降温的费用。这是对劳动者在特殊环境下工作的一种额外补偿。

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也就是说，只要符合上述条件，用人单位就有义务给劳动者发放高温津贴。

如果用人单位不发高温津贴，这种行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照规定发放高温津贴。在协商时，劳动者要注意保留相关的证据，比如工作时间、工作环境温度等方面的证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，要详细说明自己的情况，提供必要的证据。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，高温津贴是劳动者应得的权益，用人单位不发高温津贴是违反法律规定的。劳动者要了解自己的权益，在权益受到侵害时，要及时采取合法的途径维护自己的权益。