公司不提供劳动条件该怎么处理？

当公司不提供劳动条件时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要理解劳动条件是什么意思。劳动条件就是用人单位为劳动者提供的，保证劳动者能够正常进行工作的各种条件，比如必要的劳动工具、合适的工作环境等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果公司不提供劳动条件，劳动者有权单方面解除与公司签订的劳动合同。而且，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司不提供劳动条件的情况时，劳动者可以先与公司进行协商。通过友好沟通，向公司说明不提供劳动条件对工作造成的影响，要求公司及时改善。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。