如何证明公司不提供劳动条件？

在劳动关系中，劳动条件是指用人单位为劳动者提供的，使其能够正常进行劳动的必要条件。证明公司不提供劳动条件，是劳动者维护自身合法权益的重要环节。以下从多个方面为你介绍证明方法及相关法律依据。

首先，收集物证是很关键的一步。比如，如果公司不提供必要的办公设备，像电脑无法正常使用、工具损坏却不维修或更换等，劳动者可以对这些设备进行拍照、录像。这些影像资料能直观地反映设备的损坏或缺失情况，是证明公司不提供劳动条件的有力证据。

其次，书证也具有重要作用。劳动者可以收集与劳动条件相关的文件，例如工作安排、岗位职责要求等书面材料。如果这些文件中明确规定了应有的劳动条件，但实际却未得到满足，那么这些文件就可以作为证明公司违约的证据。此外，电子邮件、短信等通信记录中，如果涉及到劳动者向公司反映劳动条件问题，而公司未采取有效措施的内容，也能起到证明作用。

证人证言同样不可忽视。与劳动者一起工作的同事，如果他们也能证实公司不提供劳动条件的情况，他们的证言可以作为旁证。在获取证人证言时，最好让证人出具书面证言，并留下证人的联系方式，以便在需要时进行核实。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这明确了用人单位有提供劳动条件的法定义务。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言等。上述收集的各类证据只要符合法律规定的形式和要求，都可以在劳动争议中作为证明公司不提供劳动条件的依据。

在实际操作中，劳动者在收集证据时要注意证据的合法性、关联性和真实性。合法性要求证据的收集方式必须符合法律规定，不能通过非法手段获取证据；关联性是指证据要与公司不提供劳动条件这一事实相关联；真实性则要求证据是真实存在的，不能伪造。如果劳动者能够全面、有效地收集证据，在维护自身权益时将更有保障。