如何证明工资被拖欠？

要证明工资被拖欠，关键在于收集能够表明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，以及用人单位未按约定支付工资的相关证据。以下从几个方面详细说明。

首先是劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。劳动合同中会明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等重要信息。如果用人单位拖欠工资，劳动合同就是劳动者主张权益的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次是工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，它能清晰显示用人单位给劳动者发放工资的时间和金额。如果存在工资拖欠情况，银行流水里会体现出应发工资时间没有对应的入账记录。还有用人单位制作的工资条，上面一般会有工资构成、应发工资、实发工资等内容，这也是证明工资情况的有力证据。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

再者是工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系和工作时间。工作证可以证明劳动者是该用人单位的员工；考勤记录能反映劳动者的出勤情况，进而与工资支付相关联。如果用人单位以劳动者未正常出勤为由拖欠工资，考勤记录就能起到反驳作用。

另外，同事的证人证言也有一定作用。如果有同事和你情况类似，或者他们了解工资拖欠的情况，他们的证言可以作为佐证。不过证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据使用。

最后，如果与用人单位的负责人有关于工资拖欠的沟通记录，如微信聊天记录、电话录音等，这些也可以作为证据。在聊天记录或录音中，要明确提及工资拖欠的事实、金额、时间等关键信息。总之，在收集证据时，要尽可能全面、准确，以增加自己主张权益的成功率。