公司变相加班取证最简单的三个步骤是什么？

在遇到公司变相加班的情况时，取证是维护自身合法权益的重要环节。以下为您介绍最简单的三个取证步骤：

第一步，收集工作记录。这就好比是给您的工作留下“脚印”。您日常工作中产生的各类文件、邮件、聊天记录等都能作为有效的证据。比如，领导通过邮件安排超出正常工作时间的任务，或者在工作群里布置下班后需要完成的工作，这些都可以截图保存下来。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，公司要求员工在正常工作时间之外工作，就可能涉及变相加班，而这些工作记录能够证明您在额外时间内进行了工作。

第二步，记录考勤情况。您可以自己制作一个考勤记录表，详细记录每天的上下班时间、加班时长等信息。同时，也可以留意公司的考勤打卡记录，如果可以获取到电子考勤记录就更好了。要是公司有指纹打卡、人脸识别打卡等系统，这些记录也是很有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。考勤记录能够直观地反映出您的工作时间是否超出了正常范围。

第三步，寻找证人证言。同事是和您一起经历工作情况的人，他们的证言也能起到很大的作用。如果有同事和您一起经历了变相加班的情况，您可以和他们沟通，让他们为您作证。在法律程序中，证人证言是一种常见的证据形式。需要注意的是，证人最好能够提供详细的情况说明，比如具体的加班时间、工作内容等。

通过以上三个步骤，您可以较为简单地完成公司变相加班的取证工作，以便在需要维护自身权益时提供有力的证据支持。