question-icon 公司变相加班取证最简单的三个步骤是什么?

我在一家公司上班,感觉公司总是让我们变相加班,可我又没办法证明。我想知道有哪些简单的步骤可以取证,这样我之后维权也有底气,免得公司不认账,所以希望了解一下最简单的取证步骤。
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answer-icon 共1位律师解答

在遇到公司变相加班的情况时,取证是维护自身合法权益的重要环节。以下为您介绍最简单的三个取证步骤: 第一步,收集工作记录。这就好比是给您的工作留下“脚印”。您日常工作中产生的各类文件、邮件、聊天记录等都能作为有效的证据。比如,领导通过邮件安排超出正常工作时间的任务,或者在工作群里布置下班后需要完成的工作,这些都可以截图保存下来。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有休息休假的权利,公司要求员工在正常工作时间之外工作,就可能涉及变相加班,而这些工作记录能够证明您在额外时间内进行了工作。 第二步,记录考勤情况。您可以自己制作一个考勤记录表,详细记录每天的上下班时间、加班时长等信息。同时,也可以留意公司的考勤打卡记录,如果可以获取到电子考勤记录就更好了。要是公司有指纹打卡、人脸识别打卡等系统,这些记录也是很有力的证据。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。考勤记录能够直观地反映出您的工作时间是否超出了正常范围。 第三步,寻找证人证言。同事是和您一起经历工作情况的人,他们的证言也能起到很大的作用。如果有同事和您一起经历了变相加班的情况,您可以和他们沟通,让他们为您作证。在法律程序中,证人证言是一种常见的证据形式。需要注意的是,证人最好能够提供详细的情况说明,比如具体的加班时间、工作内容等。 通过以上三个步骤,您可以较为简单地完成公司变相加班的取证工作,以便在需要维护自身权益时提供有力的证据支持。

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