可以投诉劳动监察不提供劳动条件吗？

在探讨能否向劳动监察部门投诉用人单位不提供劳动条件这个问题之前，我们先来明确一下“不提供劳动条件”的含义。简单来说，劳动条件就是劳动者完成工作任务所必需的条件，比如工作环境、劳动工具、安全保障等。如果用人单位没有提供这些必要条件，就属于不提供劳动条件的情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：其中就包括了“劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的”。这表明法律是保障劳动者享有合适劳动条件的权利的。

同时，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察，其中包含了“用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况”以及“用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况”等多个与劳动者权益相关的方面，虽然没有直接提及不提供劳动条件，但不提供劳动条件本质上也是侵害劳动者权益的行为。当用人单位不提供劳动条件时，劳动者可以依据该条例向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其提供必要的劳动条件。若用人单位拒不改正，劳动监察部门可以依法给予行政处罚。所以，劳动者是可以向劳动监察部门投诉用人单位不提供劳动条件的，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的途径之一。