员工工作超时该怎么处理？

当员工遇到工作超时的情况时，可以从以下几个方面来处理。首先，我们要了解工作超时在法律上是怎么定义的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就是法定的正常工作时间标准，如果超过了这个时间，就属于工作超时。

对于工作超时，《劳动法》也有明确的加班费规定。该法第四十四条指出，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，公司让员工超时工作，就需要按照这些标准支付加班费。

如果员工遇到工作超时且公司没有支付相应加班费的情况，员工可以先和公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付加班费或者调整工作时间。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并支付相应的费用。

另外，员工还可以选择通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，维护员工的合法权益。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。