公司不提供日常办公用品是否违法？
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在判断公司不提供日常办公用品是否违法这个问题时，需要从多个方面来考虑。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果在劳动合同中明确约定了公司有提供日常办公用品的义务，那么公司不提供就属于违反合同约定的行为。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一旦合同成立，双方都应当按照约定履行自己的义务。公司不履行提供办公用品的义务，劳动者有权要求公司按照合同履行，若公司拒绝，劳动者可以通过法律途径追究公司的违约责任。 其次，从劳动法律法规的角度来看，虽然目前并没有明确的法律条文强制规定公司必须提供日常办公用品。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，以保障劳动者能够正常开展工作。如果日常办公用品是劳动者完成工作所必需的，而公司不提供导致劳动者无法正常工作，这在一定程度上可能侵犯了劳动者获得劳动条件的权利。 在实际情况中，如果公司不提供日常办公用品，劳动者可以先与公司进行友好协商，明确提出自己的需求，要求公司按照合同约定或者合理情况提供相应的办公用品。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。此外，劳动者也可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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