公司领导查员工手机是否违法？

从法律层面来看，公司领导查员工手机是否违法需要分情况讨论。

首先，我们要明确公民的隐私权是受到法律保护的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的手机中通常包含了大量的个人隐私信息，如聊天记录、短信、照片等，所以正常情况下，公司领导未经员工同意擅自查看员工手机的行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。

然而，在某些特定情况下，公司领导检查员工手机可能具有一定的合理性和合法性。例如，如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过了合法的程序制定并公示，规定在特定的工作场景下，如涉及公司商业秘密泄露调查、员工涉嫌严重违反公司规定等情况下，公司有权检查员工手机，并且这种检查是必要且合理的。同时，这种检查行为也需要遵循一定的程序和限度，不能随意扩大检查范围。

如果员工认为公司领导的检查行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通，要求停止侵权行为。若协商不成，员工还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，公司领导查员工手机一般情况下是违法的，但在符合特定条件时可能具有一定合法性。