私查员工宿舍是否属于侵犯隐私权？

私查员工宿舍有可能属于侵犯隐私权的行为。

首先来说说隐私权，简单讲就是个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权 。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间。员工宿舍对于员工而言，在一定程度上属于私密空间，如果公司没有经过员工同意就私自进入检查，翻看员工私人物品等行为，很可能侵犯了员工的隐私权。

另外，《中华人民共和国宪法》第三十九条规定，中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。虽然员工宿舍不完全等同于传统意义上的住宅，但在法律保护精神上是类似的，未经许可进入也存在违法风险。

不过，如果公司是在通知员工的情况下对宿舍进行检查，且检查目的合理，比如为了排查安全隐患等，一般不认为是侵犯隐私权的行为。还有，如果宿舍中的某位员工涉嫌盗窃行为，被安保人员当场抓获或遭他人举报，安保人员有权进入宿舍搜寻该员工的相关物品，但不得对宿舍内其他成员进行全面搜查。

如果员工认为公司私查宿舍侵犯了自己的隐私权，可以先和公司进行沟通协商，要求其停止侵权行为、赔礼道歉等；若协商不成，还可以通过法律途径，向法院起诉来维护自己的合法权益。

相关概念：

隐私权：个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。