公司发放的工作手机有定位设置是否合法？

公司发放的工作手机设置定位是否合法，需要分情况来看。

从法律概念上来说，公民享有隐私权，这是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。而公司设置定位可能涉及收集员工的位置信息，如果处理不当就可能侵犯员工的隐私权。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着公司不能随意侵犯员工的隐私。

不过，公司基于经营管理的需要，有一定的管理权限。如果公司设置定位是为了合理的工作目的，比如物流行业为了更好地安排配送任务、外勤人员的工作调度等，并且提前明确告知了员工定位的目的、方式、范围等信息，获得了员工的同意，这种情况下，定位设置可能是合法的。

如果公司没有正当理由，未告知员工就进行定位，或者定位范围超出了工作需要，过度收集员工的位置信息，那么就很可能侵犯了员工的隐私权，这种行为就是不合法的。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为；如果协商不成，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。