员工已在别处参加社保，在本单位可以不参加社保吗？

从法律层面来说，员工即便在别处参加了社保，在本单位也应该参加社保。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、互济性和普遍性等特征。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定免除。也就是说，无论员工是否在其他地方参加了社保，用人单位都有义务为其在本单位办理社保并缴纳费用。

如果用人单位允许员工不在本单位参加社保，可能会面临一系列法律风险。比如，当员工发生工伤等情况时，由于单位未为其缴纳工伤保险，相应的赔偿责任将由用人单位自行承担，这可能会给单位带来较大的经济负担。而且，劳动行政部门有权对用人单位未依法为员工缴纳社保的行为进行查处，责令其限期改正，逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。所以，为了避免法律风险，用人单位应该严格按照法律规定为员工缴纳社保。