企业开工员工未按时到岗，被扣除上一年年终奖合法吗？

在探讨企业开工员工未按时到岗，企业扣除其上一年年终奖是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明白年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。它并非员工工资的固定组成部分，所以企业在发放年终奖时具有一定的自主性。不过，这种自主性并非毫无限制。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。虽然年终奖不一定属于严格意义上的工资，但如果企业在规章制度或者劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么就需要按照约定执行。比如，企业规定只要员工在上一年度完成了一定的工作任务，就可以获得相应的年终奖，那么在员工完成任务的情况下，企业就没有理由随意扣除。

如果企业以员工开工未按时到岗为由扣除上一年的年终奖，关键要看企业的规章制度是否有相关规定，并且该规定是否合理、合法。如果企业的规章制度经过了民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且向员工进行了公示，那么在一定程度上是具有法律效力的。但如果这个规定明显不合理，比如将未按时到岗这一行为与上一年的年终奖挂钩，就可能被认定为不合法。因为上一年的年终奖是对过去一年工作的评价和奖励，与当前的未按时到岗行为没有直接关联。

在这种情况下，员工可以先与企业进行沟通协商，要求企业说明扣除年终奖的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会对企业的行为进行监督检查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。劳动争议仲裁委员会则会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行裁决。