违反公司规定扣除年终奖是否合理？

在探讨公司因员工违反规定扣除年终奖是否合理这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等多种因素，在年末给予员工的一种奖励。它并非法律强制要求用人单位必须发放的劳动报酬。通常情况下，如果劳动合同或者公司规章制度中对年终奖有明确的规定，那么就需要按照这些规定来执行。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这就意味着，如果公司要以员工违反规定扣除年终奖，那么这个规定必须是合法制定的。具体来说，该规定要经过民主程序制定，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；同时，还要向劳动者进行公示或者告知劳动者。如果公司的规定没有经过这些程序，那么它就是不合法的，公司以此扣除年终奖也就不合理。

另外，如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，只要员工达到了约定的条件，公司就应当发放年终奖，不能随意扣除。例如，合同约定只要员工年度绩效考核合格就发放年终奖，而员工也确实考核合格了，此时公司以其他违反规定为由扣除年终奖，就可能违反了合同约定。

然而，如果公司的规定合法合理，并且在劳动合同或者规章制度中明确说明了违反某些规定会扣除年终奖，同时员工也知晓这些规定，那么公司扣除年终奖可能就是合理的。比如，公司规定员工严重违反公司的安全制度导致重大事故的，将扣除当年年终奖，员工确实出现了这种情况，公司扣除年终奖就有一定的合理性。

如果员工认为公司扣除年终奖不合理，可以先与公司进行协商沟通，了解公司扣除的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。