春节后未按时返岗，单位可以罚款吗？

在我国，关于春节后未按时返岗单位是否可以罚款这个问题，需要从法律规定和实际情况来综合分析。

首先，罚款从法律层面来说，是一种具有行政处罚性质的措施，通常只有特定的行政机关才有权力实施。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。这意味着，一般的用人单位并没有法律赋予的罚款权力。也就是说，单位本身不能像行政机关那样，直接对员工进行罚款。

然而，虽然单位不能罚款，但员工春节后未按时返岗的行为，在法律上可能被认定为违反用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果单位依法制定的规章制度中，明确规定了员工无故未按时返岗属于旷工行为，并且针对旷工有相应的处理措施，比如扣除旷工期间的工资等，这种处理是被法律所允许的。

不过，用人单位的规章制度要对员工产生约束力，必须满足一定的条件。这些规章制度的内容要符合法律、法规的规定，制定的程序也要合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有满足这些条件的规章制度，才能作为单位处理员工未按时返岗等行为的合法依据。

综上所述，春节后未按时返岗，单位是没有权力直接罚款的。但如果员工的行为违反了单位依法制定的规章制度，单位可以依据这些规章制度采取合理的处理措施，比如扣除旷工期间的工资等。