员工节后离职，是否应扣除带薪春节假期的工资？

在探讨员工节后离职是否需要扣除带薪春节假期工资这个问题时，我们需要明确一些关键的法律概念和规定。

首先，带薪年休假是劳动者依法享有的一项重要权利。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而春节假期属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在春节法定节假日期间，即使不工作，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。

当员工节后离职时，公司不能以员工离职为由扣除其春节带薪假期的工资。因为法定节假日是国家赋予劳动者的休息权利，劳动者只要在该用人单位工作且符合享受法定节假日的条件，就有权获得相应的工资报酬。公司扣除这部分工资的行为属于克扣工资，是违反法律规定的。

如果遇到公司扣除带薪春节假期工资的情况，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。