法定假日不属于工作时间，单位以春节旷工辞退职工是否违法？

单位以春节旷工辞退职工这种做法是违法的。

首先，我们要明白什么是旷工。简单来说，旷工就是职工没有正当理由，事先也没得到批准，在应该工作的时间没去上班。而按照劳动法律法规，公休日和法定节日是劳动者放假休息的时间，并非工作时间。所以在春节这种法定节假日里，职工没去上班不能算旷工。

《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这就说明春节期间劳动者有休息的权利，单位不能将此视为旷工。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果单位以春节旷工辞退职工，这显然是不合理地加重了劳动者的责任。

从这些法律规定可以看出，单位以春节旷工辞退职工的行为不符合法律要求。劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如与单位协商，协商不成还可以申请劳动仲裁等。

相关概念：

旷工：指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。