临时工头部内伤应如何赔偿？

在法律层面，临时工在工作中遭受头部内伤的赔偿问题，主要涉及到工伤认定以及相应的赔偿标准。首先，需要明确的是，临时工和正式工一样，只要与用人单位存在劳动关系，在工作过程中受伤，都可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

对于临时工头部内伤的情况，第一步就是要进行工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定之后，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能确定具体的赔偿标准。

关于赔偿项目，根据《工伤保险条例》，主要包括以下几个方面。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有护理费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用都将由用人单位承担。在这种情况下，临时工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，临时工头部内伤的赔偿需要按照法定程序进行，以确保其合法权益得到保障。