临时工在工地发生工伤该如何赔偿？

首先，我们要明确“临时工”在法律上的概念。其实在法律层面，并没有“临时工”这个正式称呼，只要劳动者与用人单位存在实际的劳动关系，就受劳动法律法规的保护。所以，即使是工地临时工，在工作中遭受了工伤，也有权利获得相应的赔偿。

接下来谈谈赔偿的流程。第一步，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，劳动能力鉴定。等工伤认定下来后，伤情相对稳定时，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

关于赔偿标准，依据不同的工伤等级，赔偿项目和金额也有所不同。一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如，根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果是五级至十级伤残，赔偿标准也会根据相应条款进行确定。 总之，临时工在工地发生工伤后，要及时按照法律规定的流程进行处理，维护自己的合法权益。