凭一张工资欠条就能起诉吗？

在一般情况下，凭一张工资欠条是可以起诉的。这里涉及到“工资欠条”和“起诉”两个关键概念。工资欠条是用人单位或雇主拖欠劳动者工资时所出具的一种书面凭证，它证明了双方存在工资债务关系。而起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果工资欠条能够清晰地表明双方的身份信息、欠款金额、欠款原因等关键内容，并且你的诉讼请求仅仅是要求支付工资，不涉及劳动关系的其他争议，比如确认劳动关系、经济补偿等，那么你可以直接向法院起诉。

不过，虽然有工资欠条作为证据可以起诉，但为了确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性，还需要注意一些事项。一方面，要注意诉讼时效，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。所以要在诉讼时效内提起诉讼。另一方面，除了工资欠条外，最好能提供其他相关证据来佐证，比如工作记录、考勤表、同事证言等，以增强证据的证明力。这些证据可以进一步证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。