民企拖欠工资怎么计算？

当民企出现拖欠工资的情况时，工资的计算需要明确几个关键方面。首先，这里所说的工资，是指劳动者在正常工作期间应得的劳动报酬。它不仅仅包含基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，在计算被拖欠的工资时，要将这些项目都考虑进去。例如，您的基本工资是每月5000元，当月还有绩效奖金1000元，交通补贴200元，那么当月您应得的工资就是这几项之和，即6200元。如果企业拖欠了这一个月的工资，就应当按照6200元来计算拖欠金额。

另外，如果涉及加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果您有加班情况，还需要按照相应标准计算加班工资并加入拖欠工资总额中。

总之，民企拖欠工资的计算要全面涵盖劳动者应得的各项报酬，并严格按照法律法规规定的标准来执行。