民企拖欠工资怎么计算?
我在一家民营企业上班,公司已经好几个月没发工资了。我想知道这拖欠的工资该怎么算,是只算基本工资,还是把奖金、提成这些都算进去呢?有没有具体的计算方法和标准?
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当民企出现拖欠工资的情况时,工资的计算需要明确几个关键方面。首先,这里所说的工资,是指劳动者在正常工作期间应得的劳动报酬。它不仅仅包含基本工资,还涵盖了奖金、津贴、补贴等。 依据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说,在计算被拖欠的工资时,要将这些项目都考虑进去。例如,您的基本工资是每月5000元,当月还有绩效奖金1000元,交通补贴200元,那么当月您应得的工资就是这几项之和,即6200元。如果企业拖欠了这一个月的工资,就应当按照6200元来计算拖欠金额。 另外,如果涉及加班工资,根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,如果您有加班情况,还需要按照相应标准计算加班工资并加入拖欠工资总额中。 总之,民企拖欠工资的计算要全面涵盖劳动者应得的各项报酬,并严格按照法律法规规定的标准来执行。

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