拖欠工资且工资没发时奖金该怎么算？
我在一家公司上班，已经有好几个月工资没发了，而且原本该发的奖金也没动静。我想知道在这种工资都被拖欠的情况下，奖金到底该怎么计算啊？是按照之前的标准，还是有别的算法，我不太清楚，希望能得到准确解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在用人单位拖欠工资且奖金也未发放的情况下，首先要明确奖金是工资的重要组成部分。按照相关法律法规，工资涵盖基本工资、奖金、绩效奖励以及其他补贴款项等。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，其中就包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。《工资支付暂行规定》也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
所以，当工资被拖欠时，奖金的计算通常还是按照劳动合同约定的标准以及公司既定的奖金制度来确定。如果劳动合同里明确规定了奖金的计算方式、发放时间等，那么就按此执行。要是公司没有按约定时间发放奖金，就属于拖欠工资的行为。
当遇到这种情况，劳动者有权先和用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。要是协商没有结果，还可以向当地劳动仲裁机构提出申诉。若这些途径都无法解决，劳动者可以收集相关证据，向管辖地人民法院提起民事诉讼。
此外，如果用人单位拖欠工资，除了要在规定时间内全额支付工资报酬外，根据《劳动合同法》，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
相关概念：
工资报酬：指劳动者因提供劳动而获得的各种形式的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，按劳动者在本单位工作的年限等标准计算。
赔偿金：是用人单位因违法行为给劳动者造成损失时，需额外支付的补偿费用。