公司恶意拖欠工资该如何赔偿？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，明显是恶意拖欠。我想知道这种情况下公司要怎么赔偿我，我该通过什么方式来维护自己的权 益，能得到多少赔偿呢？
张凯执业律师
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当公司恶意拖欠工资时，劳动者有权获得相应赔偿。下面为您详细介绍赔偿方式及法律依据。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司恶意拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司在规定期限内仍未支付，就需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。并且根据该法第四十六条和第四十七条，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，如果劳动者与公司之间的争议无法通过协商或向劳动行政部门投诉解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对 公司恶意拖欠工资时，要积极运用法律武器，争取应有的赔偿。