拖欠工资如何进行赔偿？
我在一家公司上班，公司已经拖欠我工资好几个月了。我想知道按照法律规定，公司拖欠工资的话应该怎么赔偿我呢？我该通过什么方式来维护自己的权益，获得应有的赔偿？
张凯执业律师
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在探讨拖欠工资如何赔偿之前，我们先明确一下拖欠工资的定义。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定的时间内支付劳动者工资的行为。比如，合同约定每月 10 号发工资，但到了 10 号却没有发，这就属于拖欠工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，也就是拖欠工资的情况，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，那么就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体来说，当劳动者遇到用人单位拖欠工资时，首先可以和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位在规定的期限内没有支付，劳动者就可以获得相应的赔偿金。
此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而用人单位仍然不支付工资和赔偿金，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护。当遇到拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。